工资复核重点介绍1）什么时候做工资复核，2）如何进行工资复核，3）如何发放工资条。
1、什么时候做工资复核：
1）复核流程：在做完工资表后（通常这个工作由人事专员，或出纳，或大内总管完成），交由老板（也可能是总经理，或老板娘）复核。
2）平台上操作（此时实际不需要操作）：
从做工资表，到交由老板复核，平台上直接点“复核”按钮即可进入复核。
优点：什么时候都可进行修改工资表，都可进行复核，没有任何限制；
缺点：做工资的人需要通过微信或QQ或其他方式，告知复核人，您可以进行复核工资表了。

2、如何进行工资复核：
当做工资的人通知复核人可进行工资复核后，
复核人进入“工资管理”模块，点击需要复核的工资表右侧的“复核”按钮，进入工资复核界面
1）核对总人数、总应发、总应收，即核对工资表中的总人数、应发、应收总额；
2）核对具体信息，如含工时的，需要核对工时，含请假的需要核对请假天数，含提成的，需要核对提成数等等。
3）与其他月份对比：对于相对固定工资的情况特别适用，点左下方“与其它月份对比”按钮，选择需要对比的月份（最多选3个月，只显示使用相同工资模板的工资表），然后确定，就可以非常清晰的对比每一个员工几个朋的工资情况，方便我们看出工资表的差异，以复核工资表。

复核人员复核完成后，通过微信或QQ或其他方式，告知做工资表的人员，是否有需要修改的，或者无误可发工资条。

3、如何发放工资条：
提交两种发放工资条方式，
其一：打印出纸质工资条，此方式操作：在做工资表界面，点击“导出工资表”，勾选“每行都带标题”，这样导出的Excel每行都带标题，略微调整Excel格式，直接打印即可给小伙伴发放纸质工资条了。
其二：通过短信发放工资条：这种方式较省事，既不需要打印，也不需要给每位小伙伴送工资条。
具体操作如下：
1）选中要发工资条的小伙伴，在工资复核界面，点“全选”或选择需要的，
2）然后点击“发送工资条短信”按钮，在打开窗口中预览一下，
可能需要填写的信息：
A：公司简称，工资条短信中需要用户公司简称，因此需要我们录入简称，简称不能超过4个字；
B：工资条详细说明，当小伙伴收到工资条短信后，小伙伴可打开短信中的工资条详情链接查看具体的工资条信息，其中就包含工资条详细说明，这个说明可以录入一句话（包含鼓励小伙伴的话），如：工资将于15日发放，遇节假日将顺延，如有疑问，请反馈到财务部小张处！感谢您为公司做出的贡献，一起加油为有书中小企业服务事业努力奋斗！

发送工资条短信说明：
1）发送工资条短信需要消耗运营商（电信公司）的短信，因此是需要付费的；
2）运营商（电信公司）短信费用是按条计费，每条不能超过60个字左右，超过将按多条计费，因此短信中只发送“实发工资”，以及工资条详情链接，点击短信中的链接即可查看详细工资条。
为了保证链接地址安全，链接地址中包含了检验码，直接修改链接地址是无法查看工资条详情的。